Лучшие способы нематериальной мотивации сотрудников

0

Вы – директор компании или начальник отдела? В последнее время не можете найти общий язык с подчиненными? Заметили отсутствие энтузиазма в глазах ваших сотрудников? В пять часов вечера в офисе безлюдно, как в пустыне? Возможно, вашим коллегам не хватает мотивации. Речь идет не только о традиционном денежном поощрении. В этой статье мы расскажем о лучших способах нематериальной мотивации сотрудников.

Именно достаточная мотивация позволяет сотрудникам хорошо работать, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять решения руководства. Традиционно под мотивацией понимается комплекс мер по материальному (денежному) и нематериальному стимулированию деятельности работников. С материальной мотивацией все понятно. Это заработная плата, и различные премии.

Но только деньгами не всегда удается убедить сотрудника работать лучше. При постоянном росте заработной платы работники воспринимают это как должное и их интерес к работе падает. И поэтому на нематериальной мотивации мы остановимся подробнее.

Любой сотрудник любой компании желает получать за свой труд своевременную и достойную зарплату. И помимо этого он хочет чувствовать важность своей работы, свою ценность для компании. В этом руководителю как раз помогает нематериальная мотивация. И далее мы перечислим самые лучшие и популярные способы:

  • Переходящий титул на ограниченный период (например, звание лучшего продавца месяца).
  • Организация в вашем офисе Доски почета для размещения фотографий лучших сотрудников.
  • Премирование билетами в культурные учреждения, например в театр или на концерт.
  • Оплата путевки на базу отдыха на выходные.
  • Именные принадлежности для работы или даже именное кресло, сделанные под заказ.
  • Фото работника в каталоге или буклете компании.
  • Покупка абонемента в спортивный зал.
  • Корпоративные мероприятия.
  • Совместный обед с членами совета директоров.
  • Возможность парковать машину на месте директора.
  • Использование авто директора вместе с водителем в течение целого дня.

Можно долго перечислять различные способы нематериальной мотивации. Это могут быть подарки в виде новых часов или портфеля, дорогой книги или картины. Здесь нужно сказать, что хоть данный вид мотивации и называется нематериальным, но все же некоторые его способы не бесплатны.

Предположим , что вы хотите организовать корпоративное мероприятие, но при этом вам необходимо это сделать максимально эффективно. Возможно без профессионалов вам будет не обойтись, ведь тогда мероприятие действительно пойдет на пользу вам и вашим сотрудникам. К примеру, обратившись в компанию https://bmwedding.ru/pricing/corporativ/ вы сможете совместить приятное с полезным: ваш коллектив сможет отдохнуть и насладиться высококлассным сервисом, а также у вас появится возможность сплотить коллектив и сделать его более дружным. Такие мероприятия проводить очень важно, поскольку эффективность работы сотрудников повышается, да и вообще все становятся большой дружной семьей.

Как мы видим некоторые поощрительные мероприятия, достаточно традиционны. Это — Доска почета, вымпелы и звания. Однако какие-то способы могут сильно удивить сотрудников, и запомнится надолго.

К сожалению, нельзя на 100% сказать какой именно способ подходит вам и вашим сотрудникам. Необходимо сделать качественный анализ потребностей сотрудников с помощью анкет и опросных листов. А также оценить существующую на предприятии систему поощрений, внести в нее коррективы. В результате вы будете знать, чего хотят ваши подчиненные, и сможете вдохновить их на трудовые подвиги, используя недорогие и эффективные способы нематериальной мотивации.

Adblock
detector