Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году

0

В федеральном законе четко определено право женщин получать пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, поэтому расчеты производятся исключительно работающим женщинам. Для тех, кто не работает, выплата определена фиксированной суммой, подлежащей регулярному изменению в соответствии с уровнем инфляции.

В новом 2018 году никаких изменений в расчетах по больничным листам для беременных не произошло.в расчет так же принимаются бухгалтерами два предшествующих календарных года, которые женщина отработала до момента вычислений. Изменениям подлежит только МРОТ и максимальный размер пособия, который устанавливается и ограничивается государством. Сами выплаты по больничному листу определяются простой формулой уже после того, как в бухгалтерию будет предоставлен листок по нетрудоспособности женщины. в случае, когда женщина осуществляет свою деятельность по совместительству, тогда пособие обязаны насчитать отдельно, независимо друг от друга.

расчет больничного по беременности в 2018 году 3

Формула расчета выглядит следующим образом:

П=СДЗ*Т
СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период
Т — количество дней декретного отпуска

Чтобы все расчеты произвести правильно, необходимо соответствующим образом высчитать среднедневной заработок, который определяется путем деления заработка за весь отчетный период на количество в этом периоде дней. Конечно же в расчет принимается только белая зарплата, с которой уплачиваются налоги в соответствии с действующим законодательством.

Два календарных года это отчетный период. В совокупности это 730 дней и 731, если один из годов високосный. Стоит сказать, что не во всех расчетах показателей високосный год принимается во внимание, но не в этом случае. из общего количества рабочих дней отнимают больничные, которые относятся к периодам исключения. Именно за оставшийся период и вычисляется общий трудовой доход женщины.

В соответствии с законодательством допустимо, чтобы женщина заменила отчетные периоды на предшествующие года. так часто бывает, если один из них она находилась так же в декретном отпуске.стоит понимать, что стаж никак не может оказывать влияния на сам факт начисления пособия по больничному листу. Даже если она отработала всего день или два, ей обязаны начислить соответствующую выплату, с учетом предыдущих лет работы. Если стаж превышает пол года, тогда он никак не влияет на сумму выплаты. Если он составляет от 6 месяцев, тогда декретные будут начислены в размере 100% от средней заработной платы, если менее тогда один МРОТ по региону, где осуществляется трудовая деятельность.

Что касается иностранных гражданок, то они имеют право в рамках своей работы на российскую компанию получать те же выплаты по родам и беременности, что и граждане страны.

Оплачивается разное количество дней по беременности и родам, которое будет зависеть не только от количества плодов, но и тяжести родов. Если все нормально протекает, то период больничного составляет 140 дней. При осложнениях этот период автоматически увеличивается до 156 дней, а при многоплодной беременности до 194 дней.

Как только женщина уходит в декрет организация обязана оплатить ей сразу все дни единовременно. После окончания больничного у женщины есть законное право уйти в отпуск по уходу за ребенком на полтора года. на этапе беременности трудовая деятельность может продолжаться до 30 недель, в случае возникновения осложнений этот срок сокращается до 28 недель, а при многоплодовой беременности до 27 недель.

Стоит понимать, что за работу после 30 недель женщине декретные начислять не станут, поскольку она получает заработную плату. При совместительстве в декретный отпуск можно уходить в разных компаниях в разное время, при этом каждый работодатель обязан предоставить полный расчет по декретным выплатам.

При подсчете необходимо учитывать все виды заработка, в том числе:

зарплата;
отпускные;
любые премии;
командировочные выплаты;
гонорары за патенты, литературные произведения;
компенсация неиспользованного отпуска;
другие доходы.

Стоит понимать, что расчетный период может быть уменьшен, поскольку из него убираются:

дни нахождения на больничном;
периоды отпуска по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
другие промежутки времени, в течение которых женщина не работала, частично или полностью получала зарплату, но взносы в соцстрах не перечислялись.

расчет больничного по беременности в 2018 году 2

Закон устанавливает как минимальный порог, так и максимальный, поэтому женщине не может быть насчитана сумма, которая превышает один из них. Даже если у женщины очень большая заработная плата, ее сумма выплаты не будет выше уже установленной. Минимальная не может быть менее МРОТа по региону, а он каждый год меняется и зависит от регионального коэффициента.