Расчет больничных листов в 2018 году с примерами

0

Не бывает так, чтобы сотрудник никогда не болел, а соответственно рано или поздно ему придется столкнуться с необходимостью оформить больничный лист. Необходимо отметить, что больничный лист оформляется не только по болезни, но и беременности, в связи с получением травмы, необходимостью прохождения курса реабилитации и так далее. В этом случае отношения. Закрепленные трудовым договором должны документально перейти на новый уровень, именно его и обеспечивает больничный лист.

Именно правильное и своевременное соблюдение норм заполнения больничного листа помогает в будущем не нарушать требований законодательства. В законодательных актах больничный лист определен как основание для получения помощи, в связи с кратковременной потерей работоспособности. До 2017 года он существовал лишь в одном варианте – бумажном, с этого года приобрел и электронную версию. Преимуществ в этом новшестве множество, у работодателей отпала необходимость хранить множество бумаг.

расчет больничных листов в 2018 году 3

Оформление электронного больничного листа осуществляется через автоматизированную систему, на самом документы ставятся электронные подписи лиц, у которых имеют соответствующие полномочия. Никаких изменений в принципах выплат по больничному листу не произошло, сумма не фиксированная, а размер выплаты зависит от стажа и уровня заработной платы.

Таким образом сотрудники со стажем работы не менее восьми лет и более могут получить 100% от среднего дохода, стаж от 5 до 8 лет гарантирует только 80%, от 6 месяцев и до 5 лет 60 %. Сотрудники, которые только устроились на работу и отработали до шести месяцев, в случае оформления больничного листа получают МРОТ, а не среднюю оплату труда.

В российском законодательстве строго определен перечень лиц, которые имеют право на получение выплат по больничному листу:

больные и травмированные сотрудники;
лица, осуществляющие уход за больными детьми или близкими родственниками;
работники, попавшие в зону объявления карантина;
лица, находящиеся на реабилитационных процедурах после болезни или хирургического вмешательства;
работники, с показанием к протезированию вследствие травмы или реабилитации в медицинских и санаторных учреждениях;
работницы, с больничным листом по беременности или родам.

Некоторые не совсем понимают, какими правами обладают не штатные сотрудники, а работающие по совместительству. В данном случае они так же имеют право на получение выплат по больничному листу, если это право возникает в соответствии с законом. Отличается только процесс начисления денежной выплаты, поскольку для них она определяется путем определения суммы дохода на отчетный период и последующего ее деления на фактически отработанные дни. В некоторых случаях эта сумма сопоставляется с МРОТ.

Мало кто знает, но получить выплату по больничному листу может даже человек, которого уволили с работы не позднее тридцати дней, до потери работоспособности. В этом случае обязанность на выплаты ложится на плечи предыдущего работодателя. Если увольнение произошло по причине ликвидации организации. В этом случае за выплатами стоит обратиться в органы социального страхования населения.

У процесс определения размера выплат по больничному листу имеется своя последовательность. На первом этапе выясняется период, в течение которого будут совершаться расчеты. На территории нашей страны как правило это последние два года.

На втором этапе определяется фактический заработок сотрудника. В общую сумму входят премии, дополнительные начисления, заработная плата, отпускные, пособия, компенсации и даже материальная помощь, но она не может быть больше установленной законодательством, а это 4000 в год.

На третьем этапе приступают к определению среднедневного заработка. При расчетах от бухгалтера требуется суммировать всю полученную заработную плату за два года и разделить полученную цифру на 730 дней. Стоит сказать, что эта цифра не меняется, даже если в расчет принимается високосный год.
Затем подсчитывается трудовой стаж и производится непосредственно расчет больничных по формуле:
Сумма выплат за расчетный период делится на 730 и полученное число умножается на количество дней, проведенных на больничном.

расчет больничных листов в 2018 году 2

Если ранее отчетный период совпадает с отпуском по уходу за ребенком, то допустимо подать заявление о назначении иного расчетного периода. Кроме того, хочется заметить, что законодательством определена лимитированная величина среднедневного дохода сотрудника. Ежегодно этот показатель меняется, поэтому бухгалтера узнают обновленную информацию в начале каждого годового отчетного периода.

Стоит сказать, что первые три дня на больничном выплаты производятся из собственных средств компании, где работает сотрудник. Все дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования.